Unternehmensentwicklung
Seit Bestehen der Gesellschaft wurde auf die Entwicklung der Mitarbeiter und Mitarbeiterstruktur besonders Wert gelegt.
Interne und externe Weiterbildung wird bei Rose groß geschrieben. Seit 2003 bilden wir unsere jüngsten Mitarbeiter im kaufmännischen und technischen Bereich selbst aus.
In 2006 wurden 1,7 % des Umsatzes in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen investiert. Eine gute Investition, die die Gesellschaft befähigt mit dem schnellen technologischen Innovationszyklus mitzuhalten.
Parallel zur steigenden Mitarbeiterqualifikation hat sich die Kundenstruktur entwickelt. Die ursprüngliche Konzentration auf staatliche Carrier-Netze wurde durch die Ausweitung des Kundenstamms auf alle Bereiche der Kommunikationsinfrastruktur abgelöst.
Interne und externe Weiterbildung wird bei Rose groß geschrieben. Seit 2003 bilden wir unsere jüngsten Mitarbeiter im kaufmännischen und technischen Bereich selbst aus.
In 2006 wurden 1,7 % des Umsatzes in Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen investiert. Eine gute Investition, die die Gesellschaft befähigt mit dem schnellen technologischen Innovationszyklus mitzuhalten.
Parallel zur steigenden Mitarbeiterqualifikation hat sich die Kundenstruktur entwickelt. Die ursprüngliche Konzentration auf staatliche Carrier-Netze wurde durch die Ausweitung des Kundenstamms auf alle Bereiche der Kommunikationsinfrastruktur abgelöst.
